Restons discret quand même
On est dimanche et vous avez déjà le blues de fin de week-end. Vous vous dites déjà que vous allez bientôt revoir votre imbécile de patron.
Mais comment ce fait-il qu'il occupe un poste si élevé alors qu'il y est mauvais? A chaque chose son explication rationnelle...
Laurence J. Peter a un jour écrit un principe relatif à l'organisation hiérarchique des entreprises et qui explique bien des choses. Voilà son contenu :
" tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence."
La démonstration est évidente. Si vous êtes doué à votre poste, on vous en proposera certainement un plus important dans la hiérarchie. Vous continuerez ainsi d'évoluer dans l'entreprise. Arrivé à un stade où vous ne serez plus doué, on ne vous proposera plus d'évoluer. Vous aurez donc atteint votre niveau d'incompétence.
La conclusion est simple, chacun dans l'entreprise occupe une place correspondant à son niveau d'incompétence, ce n'est donc pas la faute de votre patron si il occupe un poste auquel il est nul! Plus d'infos sur ce principe dans sa page Wikipedia
Voilà une pensée optimiste pour bien commencer la semaine.